λ‹€νλ©˜ν„°λ¦¬μ™€ μ±… πŸ“–/μ±… ν›„κΈ°

[νŠΈλ Œλ“œ 코리아 2024] μ±… 1λΆ€ μš”μ•½ - λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ 2023 νŠΈλ Œλ“œ

πŸŒŠκΏˆκΎΈλŠ”μ‹€ν–‰κ°€πŸŒŠ 2023. 12. 12. 03:30

μƒˆλ‘­κ²Œ [νŠΈλ Œλ“œ 코리아 2024] λ₯Ό 읽게 λ˜λ©΄μ„œ, 책을 ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό 톡해 λ§žμΆ°μ„œ μš”μ•½ν•΄λ³΄λ €κ³ ν•©λ‹ˆλ‹€.

 

책은 짧은 μ„œλ¬ΈλΆ€ν„° μ‹œμž‘ν•΄μ„œ 2023λ…„ νŠΈλ Œλ“œ μ½”λ¦¬μ•„μ—μ„œλ³΄μ•˜λ˜ ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό 짧게 μ„€λͺ…ν•˜κ³ /λ³€ν™”ν•œ 뢀뢄을 μ–˜κΈ°ν•œ ν›„, μƒˆλ‘œμš΄ 2024 νŠΈλ Œλ“œλ₯Ό λ‹€λ₯Έ λ‘νŒŒνŠΈλ‘œ λΆ„λ₯˜κ°€ λ©λ‹ˆλ‹€. 이번 ν¬μŠ€νŒ…μ€ 1λΆ€, 2023 λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ νŠΈλ Œλ“œμ— λŒ€ν•œ μ΄μ•ΌκΈ°μž…λ‹ˆλ‹€.

 

2023 λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ 

1. 평균이 사라진 자리

  • ν‰κ· μ‹€μ’…β€Š : μ–‘κ·Ήν™”λœ μ†ŒλΉ„λ¬Έν™”
  • μ²΄λ¦¬μŠˆλ¨Έβ€Š:β€Šν•œμ •λœ μžμ›μ„ κ·Ήλ˜ν™”ν•˜κΈ°μœ„ν•΄ μ•Œλœ°ν•œ μ†ŒλΉ„λ₯Ό 함(점심은 편의점 주말엔 아웃백) (예. κ±°μ§€λ°©/λ¬΄μ§€μΆœμ±Œλ¦°μ§€)
  • μ†ŒλΉ„λ™ν–₯ κ°ν‡΄β€Š : κ±°μ§€λ°©(λ¬΄μ§€μΆœμ±Œλ¦°μ§€) + 0.5인뢄 2900원
  • μ˜€ν”ΌμŠ€λΉ…λ±…β€Š : μΌμ—λŒ€ν•œ 개인-쑰직-μ‹œμŠ€ν…œμ°¨μ›μ˜ 큰변화
  • μ‚¬λ¬΄κ³΅κ°„λ³€ν™”β€Š : μ‚¬λ¬΄μ‹€μ—λ§Œ μ•ˆκ°€λ©΄ 연봉 20%λœλ°›μ•„λ„λ¨ (예. μ›ŒμΌ€μ΄μ…˜. νœ΄μ–‘μ§€μ—μ„œ κ·Όλ¬΄ν•˜κΈ°)
  • μ˜¬λΌμš΄λ“œ λ³΅μ§€β€Š : λ°€λ°•μŠ€/BIZ TO EMPLOYEE (B2E)/HR이 μ•„λ‹ˆλΌ people νŒ€
  • Salary Transparent Street :연봉을 μ˜€ν”ˆν•˜λŠ” μ‚¬μ΄νŠΈ

ν–₯후전망

  1. μžν‡΄ 브이둜그 + The Great Resignation - > importance of offboarding
  2.  ν•„μš”ν•œ μžμ„Έ : λ³€ν™”λ₯Ό ν”Όν•˜μ§€λ§κ³  λ§ˆμ£Όν•΄λΌ, λ³€ν™”λ₯Ό λ§ˆμ£Όν•œ κ²½ν—˜μ—μ„œ ν•™μŠ΅ν•΄λΌ. *(μ±…μΆ”μ²œ: μœ μ—°ν•œμ˜ 힘 ashford susan) 

 

2. μƒˆλ‘­κ²Œ λ– μ˜€λ₯΄λŠ” μ†ŒλΉ„μžλ“€

  • λ„€λ²„λžœλ“œ μ‹ λ“œλ‘¬ : λ™μ•ˆμ΄ 미덕이 된 μ‚¬νšŒ
  • μ•ŒνŒŒμ„ΈλŒ€ : zμ„ΈλŒ€ λ‹€μŒ* μ΄ˆλ“±ν•™μƒ- λ””μ§€ν„Έ 원주민 /μœ μ•„λ™ μ‹œμž₯의 선도 μ†ŒλΉ„μž *ν•œκ΅­μ €μΆœμ‚°-> VIB very important baby (μ˜ˆμ‹œ - [μ†ŒλΉ„νŒ¨ν„΄] λ‹€μ΄μ†Œ κ°€μ„±λΉ„ λ§›μ§‘/SNS 온라인으둜 기획.μΆœμ‹œ, 폴꾸 λ‹€κΎΈ)  (편의점 숏폼, 편의점 기획 λ“±) μ•±μœΌλ‘œ ꡬ맀함 -μΉ΄μΉ΄μ˜€λ±…ν¬ λ―Έλ‹ˆκ°€μž…. [κ΅μœ‘μ‚°μ—…] AIλ₯Ό μ΄μš©ν•œ λ§žμΆ€ν˜• ꡐ윑
  • μ–΄λ₯Έμ΄: μ„±μΈμ΄λ˜μ–΄λ„ μ–΄λ¦°μ΄κ°€μ’‹μ•„ν• λ²•ν•œ μ œν’ˆ/μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό κ΅¬λ§€ν•˜λ©° ν–‰λ³΅ν•΄ν•˜λŠ” μ–΄λ₯Έμ΄(어린이+μ–΄λ₯Έ) (예: μ–΄λ₯Έμ΄ 과자, 킀링, λ‰΄νŠΈλ‘œ/레트둜 Y2K, 
  • 신쀑년 : μ‹œκ°„μ„ 거슀λ₯Έ 쀑년, κ±΄κ°•ν•œ μ›Œν‚Ή μ‹œλ‹ˆμ–΄μ˜ λ“±μž₯ - μƒˆλ‘œμš΄ λΉ„μ§€λ‹ˆμŠ€μ˜ 큰손듀 (2040μ„ΈλŒ€μ— λΉ„ν•΄ 6%높은 λ§€μΆœμ¦κ°€) (예, νŒŒν¬κ³¨ν”„, EBS 평생학ꡐ(50-80μ„ΈλŒ€) , λ ˆμ €μŠ€ν¬μΈ , μƒν™œλ¬Έν™”μ˜ˆμŠ¬, 건강 λ“±.

ν–₯후전망 : μ„œλ‘œλ₯Ό 배우고 같이 λ‚˜κ°ˆλ•Œ 더 λ©‹μ§„ κ°€μΉ˜κ°€ λ‚˜μ˜¨λ‹€. 

 

 

3. λ¦¬μ˜€ν”„λ‹ μ΄ν›„μ˜ κ³΅κ°„μ „λž΅

  • μ „λž΅1 : νŒμ—…μŠ€ν† μ–΄/μ‡Όλ£Έ(μ†ŒλΉ„μžμ˜ κ²½ν—˜μ„ κ°•μ‘°)
  • μ „λž΅ 2 : λͺ°μž…κ²½ν—˜
  • μ „λž΅ 3 : μ˜¨μ˜€ν”„ 연계 
  • ν–₯후전망 : μ˜€ν”„λΌμΈμ±„λ„μ€ μ†ŒλΉ„μžμ˜ μ‹œκ°„μ„ μ μœ ν•˜λŠ” 역할을 κ°•ν™” & μ˜¨μ•„λ¦°κ³Ό μ˜€ν”„λΌμΈ μ—°κ³„μ—μ„œ λ‚˜μ•„κ°€ λͺ¨λ“  접점을 총제둜 관리함

4. κ΄€κ³„μ˜ μž¬ν•΄μ„

  • μ½”λ‘œλ‚˜λ‘œ λ‹€μ‹œ 관계λ₯Ό λ˜λŒμ•„λ³΄κ²Œλ  계기가됨. 어떀관계가 μ€‘μš”ν•œμ§€, μ–Έμ œ μ–΄λ–€κ²Œ μ€‘μš”ν•œμ§€ λ“±.
  • μžλ§ŒμΆ”(μžμ—°μŠ€λŸ¬μš΄λ§Œλ‚¨μΆ”κ΅¬) vs μΈλ§ŒμΆ”(μΈμœ„μ μœΌλ‘œ λ§Œλ‚¨μΆ”κ΅¬); μ½”λ‘œλ‚˜λ‘œ λ§Œλ‚˜κΈ°μ–΄λ €μ›Œμ§€λ©΄μ„œ μΈλ§ŒμΆ”, λ°μ΄νŒ…μ•±μ‚¬μš© 늠(κ·Έμ€‘μ—μ„œλ„ κ²€μ¦λœ λ°μ΄νŒ…μ•±)
  • 같은 취미둜 μ΄μ—¬κ°€λŠ” 인연 (νŠΈλ ˆλ°”λ¦¬, λ¬Έν† , λ‚¨μ˜μ§‘)
  • λ””κΉ… λͺ¨λ©€ν…€ : 같이 λ•μ§ˆν•˜λŠ” 것
  • 캐릭터λ₯Ό μ΄μš©ν•œ 친근감/λ°˜λ§μ„ μ΄μš©ν•œ 친근감/ κΈ΄μ ‘μ†μœΌλ‘œ ν˜Έκ°μŒ“κΈ° 
  • ν–₯후전망 : μ½”λ‘œλ‚˜+λΉ„λŒ€λ©΄μœΌλ‘œ 바뀐 κ΄€κ³„μ˜ μž¬ν•΄μ„

5. λΆˆν™©μ„ κ·Ήλ³΅ν•˜λŠ” ν˜μ‹ μ˜ 힘

  • λ‰΄λ””λ§¨λ“œ μ „λž΅ :λΆˆν™©μ†μ—μ„œλ„ μˆ˜μš”μ°½μΆœν•˜κΈ”, κ΅μ²΄μˆ˜μš” μ‹ κ·œμˆ˜μš” λ“±, 
    • μ‹ μˆ˜μš” : μƒˆλ‘œμš΄ μΉ΄ν…Œκ³ λ¦¬ 타켓 λ””μžμΈ μ œμ•ˆ (예, λ¦΄λ ‰μŠ€ λ“œλ§ν¬, μ•ˆμ •λ“± huesync λ¬΄λ“œμ—λ”°λΌ μƒ‰μƒμ΄λ°”λ€œ, 
    • ν—¬μ‹œν”Œλ ˆμ € : 건강관리λ₯Ό μ¦κ²κ²Œν•˜λŠ” μ†ŒλΉ„μžμ˜ λ³€ν™”, 무섀탕 μ†Œμ£Ό, μ§„λ‘œ 제둜슈거 λ“±
    • 데이터 기반의 μ„ μ œμ  κΈ°μˆ μ„λ°”νŒμœΌλ‘œν•˜λŠ” μ•ˆμ „μ˜ˆλ°© ν˜μ‹ 
    • ν˜μ‹ μ•„μ΄λ””μ–΄ + ESG관점 : ν™˜κ²½μœ„κΈ° 극볡, μ‚¬νšŒμ  닀양성을 증진
  • ν–₯후전망 : λ³Έμ§ˆμ— μΆ©μ‹€ν•˜μž. ν˜‘μ—…μ˜ μ€‘μš”μ„±, μ •λΆ€μ˜ λ―Όμ²©ν•œ κ·œμ œμ™€ ν˜νŒŒκ°€ ν•„μš”